Compliance
Il business di Remedia si fonda su un solido sistema di controllo interno, finalizzato a garantire una gestione dell’impresa etica, coerente con gli obiettivi aziendali, nonché supportata da un adeguato processo di identificazione e gestione dei principali rischi.
Da sempre Remedia si impegna ad operare nel pieno rispetto dei valori di integrità e trasparenza, che rappresentano i principi fondamentali della cultura aziendale e che tutti sono chiamati a conoscere e rispettare. Allo stesso tempo, la Società ritiene essenziale condividere all’esterno il proprio percorso per illustrare il modo in cui intende sviluppare la propria attività imprenditoriale, continuando a promuovere e rafforzare una solida cultura della compliance all’interno dell’organizzazione.
Il Modello organizzativo ex D. Lgs. 231/2001 e il Codice Etico, strumenti pensati per orientare e guidare i comportamenti dei dipendenti di ReMedia srl e di tutti gli stakeholder, sono a disposizione di chiunque desideri consultarli.
La Società si è, inoltre, dotata di un sistema di gestione delle segnalazioni (Whistleblowing) conforme al D. Lgs. 24/2023, il quale consente di segnalare - con la massima garanzia di riservatezza - comportamenti, atti od omissioni che integrano illeciti o violazioni di legge.
Le segnalazioni possono essere effettuate in forma scritta oppure orale, secondo le modalità indicate nella Policy Whistleblowing della Società idonee a garantire la massima riservatezza sull’identità del segnalante.
La gestione delle segnalazioni è affidata all’Organismo di Vigilanza della Società.
Coloro che effettuano segnalazioni in buona fede sono tutelati da qualsiasi forma, diretta o indiretta, di discriminazione, ritorsione o penalizzazione. L’adempimento corretto del dovere di segnalazione non comporta l’avvio di procedimenti disciplinari, né l’applicazione di sanzioni.
Resta in ogni caso ferma la possibilità di segnalare eventuali violazioni di leggi o normative alle autorità competenti
Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D. Lgs. 231/2001
“Remedia S.r.l. ha adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D. Lgs. 231/2001, quale strumento volto a promuovere principi di legalità, correttezza, trasparenza e responsabilità.”
Codice Etico
“l Codice Etico raccoglie i principi e le regole di comportamento che guidano l’attività della Società e i rapporti con dipendenti, collaboratori, fornitori, clienti e stakeholder.
Whistleblowing
La Società si è dotata di una Policy Whistleblowing conforme alla normativa vigente, che disciplina le modalità di invio e gestione delle segnalazioni, garantendo riservatezza e tutela del segnalante.